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Ai lavoratori del settore della Distribuzione Moderna Organizzata spetta l'una tantum a luglio 2024. Si tratta di una cifra lorda obbligatoria spettante ai lavoratori, di importo fino a 303,81 euro in busta paga, erogata in due tranche, una appunto a luglio 2024 ed un altra a luglio 2025.
L'una tantum CCNL Distribuzione Moderna Organizzata a luglio 2024 spetta a chi è in forza presso l'azienda alla data del 23 aprile 2024 e per 1/15 per ogni mese lavorato da gennaio 2022 a marzo 2023. Quindi non spetta a tutti i lavoratori, ma solo ai lavoratori che rispettano i requisiti.
Come funziona l'una tantum nella DMO
L'Articolo 197 del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata, sostituto dall'accordo del 23 aprile 2024, tratta le "Erogazioni una tantum":
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"Ad integrazione di quanto concordato con il Protocollo Straordinario di settore del 12.12.2022, per completare l'integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, esclusivamente a favore dei lavoratori in forza al 23.4.2024 (data di sottoscrizione dell'Accordo), va corrisposto un importo lordo forfettario aggiuntivo una tantum pari a 350 euro lordi sul IV livello, come di seguito riparametrato per ogni livello contrattuale ed erogato in due rate, la prima rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2024, la seconda rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2025.
| Livello | Una tantum in busta paga a luglio 2024 | Una tantum in busta paga a luglio 2025 | Totale una tantum spettante |
|---|---|---|---|
| Quadri | 303.81 € | 303.81 € | 607.62 € |
| Livello 1 | 273.67 € | 273.67 € | 547.34 € |
| Livello 2 | 236.73 € | 236.73 € | 473.46 € |
| Livello 3 | 202.34 € | 202.34 € | 404.68 € |
| Livello 4 | 175.00 € | 175.00 € | 350.00 € |
| Livello 5 | 158.11 € | 158.11 € | 316.22 € |
| Livello 6 | 141.95 € | 141.95 € | 283.90 € |
| Livello 7 | 121.53 € | 121.53 € | 243.06 € |
Gli importi di cui sopra, che saranno riproporzionati per i lavoratori part-time, verranno erogati ai lavoratori aventi diritto, a condizione che risultino ancora in forza alle rispettive scadenze.
Si tratta degli stessi importi e stesse regole dell'una tantum del settore commercio.
A chi spetta l'una tantum
I suddetti importi saranno calcolati come segue:
- in misura piena ai lavoratori che sono stati in forza senza soluzione di continuità nel periodo dall’1.1.2022 al 31.3.2023;
- riproporzionati su base mensile in quindici quote frazionali.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo sarà erogato a titolo di "una tantum" l'importo di cui sopra in misura riproporzionata in base al trattamento economico di cui al C.C.N.L. con le medesime decorrenze sopra stabilite.
Alla luce di quanto sopra esposto, l'una tantum spetta esclusivamente a favore dei lavoratori in forza al 23.4.2024 (data di sottoscrizione dell'Accordo) e spetta una quota mensile (un quindicesimo dell'importo) per ogni mese lavorato dal gennaio 2022 a marzo 2023.
In altre parole, i lavoratori devono essere stati in forza sia ad aprile 2024 che in almeno uno dei mesi da gennaio 2022 a marzo 2023.
Periodi e mesi esclusi. Non saranno conteggiati ai fini dell'anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione a norma di legge e di contratto. Sono computati, a mero titolo esemplificativo, il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell'orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
Le erogazioni una tantum di cui al presente articolo sono escluse ai fini del computo di alcun istituto contrattuale e dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Calcolo una tantum in busta paga a luglio 2024
Riportiamo quello che l'importo spettante, teorico, in busta paga a luglio 2024.
Diventa effettivo solo per coloro che erano in forza il 23 aprile 2024 e hanno lavorato tutti i mesi da gennaio 2022 a marzo 2023. Per gli altri lavoratori il calcolo va riproporzionato.
Importo teorico mensile luglio 2024
| Una tantum luglio 2024 e luglio 2025 | |
|---|---|
| Quadro | 303,81 euro |
| Livello 1 | 273,67 euro |
| Livello 2 | 236,73 euro |
| Livello 3 | 202,34 euro |
| Livello 4 | 175,00 euro |
| Livello 5 | 158,11 euro |
| Livello 6 | 141,95 euro |
| Livello 7 | 121,53 euro |
| Operatore di vendita categoria 1 | 165,20 euro |
| Operatore di vendita categoria 2 | 138,69 euro |
Vediamo ora quale è l'importo spettante per ogni mese lavorato da gennaio 2022 a marzo 2023, semplicemente dividendo l'importo per quindici.
Importo teorico mensile a luglio 2024
Ecco l'importo teorico mensile dell'una tantum, sempre per ogni tranche di luglio 2024 e luglio 2025:
| Livello | Quota mensile (per ogni mese lavorato dall’1.1.2022 al 31.3.2023) |
|---|---|
| Quadri | 20.25 € |
| Livello 1 | 18.24 € |
| Livello 2 | 15.78 € |
| Livello 3 | 13.49 € |
| Livello 4 | 11.67 € |
| Livello 5 | 10.54 € |
| Livello 6 | 9.46 € |
| Livello 7 | 8.10 € |
Una volta definito l'importo spettante per ognuno dei quindici mesi lavorati da gennaio 2022 a marzo 2023, vediamo le tabelle da consultare dopo aver determinato il numero di mesi spettanti, andando a vedere quanti mesi pieni sono stati maturati nel periodo da gennaio 2022 a marzo 2023.
Calcolo importo una tantum dal livello 4 al livello 7
Ecco l'importo lordo spettante per ogni tranche tra la busta paga di luglio 2024 e luglio 2025 per i livelli da 7 a livello 4 del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata:
| Durata in mesi del rapporto dal 1 gennaio 2022 al 31 marzo 2023 | Livello 7 | Livello 6 | Livello 5 | Livello 4 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 8.10 € | 9.46 € | 10.54 € | 11.67 € |
| 2 | 16.20 € | 18.93 € | 21.08 € | 23.33 € |
| 3 | 24.31 € | 28.39 € | 31.62 € | 35.00 € |
| 4 | 32.41 € | 37.85 € | 42.16 € | 46.67 € |
| 5 | 40.51 € | 47.32 € | 52.70 € | 58.33 € |
| 6 | 48.61 € | 56.78 € | 63.24 € | 70.00 € |
| 7 | 56.71 € | 66.24 € | 73.78 € | 81.67 € |
| 8 | 64.82 € | 75.71 € | 84.33 € | 93.33 € |
| 9 | 72.92 € | 85.17 € | 94.87 € | 105.00 € |
| 10 | 81.02 € | 94.63 € | 105.41 € | 116.67 € |
| 11 | 89.12 € | 104.10 € | 115.95 € | 128.33 € |
| 12 | 97.22 € | 113.56 € | 126.49 € | 140.00 € |
| 13 | 105.33 € | 123.02 € | 137.03 € | 151.67 € |
| 14 | 113.43 € | 132.49 € | 147.57 € | 163.33 € |
| 15 | 121.53 € | 141.95 € | 158.11 € | 175.00 € |
Calcolo importo una tantum dal livello 3 al livello Quadri
Ecco l'importo lordo spettante per ogni tranche tra la busta paga di luglio 2024 e luglio 2025 per i livelli da 3 a livello Quadro del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata:
| Durata in mesi del rapporto dal 1 gennaio 2022 al 31 marzo 2023 | Livello 3 | Livello 2 | Livello 1 | Quadri |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 13.49 € | 15.78 € | 18.24 € | 20.25 € |
| 2 | 26.98 € | 31.56 € | 36.49 € | 40.51 € |
| 3 | 40.47 € | 47.35 € | 54.73 € | 60.76 € |
| 4 | 53.96 € | 63.13 € | 72.98 € | 81.02 € |
| 5 | 67.45 € | 78.91 € | 91.22 € | 101.27 € |
| 6 | 80.94 € | 94.69 € | 109.47 € | 121.52 € |
| 7 | 94.43 € | 110.47 € | 127.71 € | 141.78 € |
| 8 | 107.91 € | 126.26 € | 145.96 € | 162.03 € |
| 9 | 121.40 € | 142.04 € | 164.20 € | 182.29 € |
| 10 | 134.89 € | 157.82 € | 182.45 € | 202.54 € |
| 11 | 148.38 € | 173.60 € | 200.69 € | 222.79 € |
| 12 | 161.87 € | 189.38 € | 218.94 € | 243.05 € |
| 13 | 175.36 € | 205.17 € | 237.18 € | 263.30 € |
| 14 | 188.85 € | 220.95 € | 255.43 € | 283.56 € |
| 15 | 202.34 € | 236.73 € | 273.67 € | 303.81 € |
Gli importi di cui sopra, che saranno riproporzionati per i lavoratori part-time, quindi ad esempio chi ha un part-time di 20 ore settimanali o al 50% percepirà la metà.
Assorbimento una tantum
L'Articolo 200 del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata tratta gli "Assorbimenti":
"1. In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti.
2. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.
3. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal datore di lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente Contratto.
4. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, erogati dalle aziende indipendentemente dai Contratti collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all'atto della concessione , a titolo di acconto o anticipazioni su futuri aumenti contrattuali erogatidall’1.1.2022".
Una Nota di chiarimento relativo all'art. 200 – Assorbimenti stabilisce però che "L'ultimo comma dell'art. 200 del C.C.N.L. della Distribuzione Moderna Organizzata deve essere interpretato nel senso che l'anticipo (30,00 euro riferiti al IV livello e da riparametrare per gli altri livelli), in quanto incremento della paga base, e gli importi una tantum (350,00 euro riferiti al IV livello e da riparametrare per gli altri livelli) previsti dal Protocollo Straordinario del 12.12.2022 non possono essere assorbiti dagli aumenti retributivi, che verranno erogati da aprile 2024 a febbraio 2027, né degli importi una tantum, in pagamento a luglio 2024 e luglio 2025, previsti dall'Accordo di rinnovo del 23.4.2024".
