Il salario minimo è secondo molte persone necessario al fine di ridurre le disuguaglianze salariali, la povertà e per aumentare il benessere dei lavoratori. Tuttavia, non tutti sono d'accordo, in quanto c'è il rischio di mettere ai margini la contrattazione collettiva.
Cos’è il salario minimo?
Il salario minimo è la retribuzione oraria minima che un datore di lavoro deve offrire a un lavoratore. Oggi se ne parla perché in Italia non esiste, ma c’è l’ipotesi di introdurlo e, se verrà introdotto, sarà probabilmente di 9€ lordi all’ora. L’idea dietro al salario minimo è quella di ridurre la povertà e le disuguaglianze salariali, aumentare il benessere delle persone che lavorano e portare a un incremento conseguente dei consumi. Questo, però, sarà possibile solo se il salario minimo sarà in linea con la produttività dei lavoratori. In caso contrario, sarà insostenibile per le aziende e gli effetti saranno gli opposti.
Il salario minimo serve in Italia?
In Italia il salario minimo potrebbe non essere conveniente. A dirlo è la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, la quale sostiene che sia più opportuno puntare sulla contrattazione collettiva, come si è sempre fatto. Cioè, sull’accordo tra associazioni datoriali come Confindustria, Confcommercio e altre associazioni, e sindacati dei lavoratori come CGIL, CISL e UIL, CISAL, UGL e altri. Il motivo è che con la contrattazione collettiva si stipulano i contratti collettivi, i quali prevedono i vari livelli di retribuzione dei lavoratori e i relativi livelli minimi degli stipendi lordi. Cosa succede se un’azienda non ha aderito a nessun contratto collettivo? I datori di lavoro, se non hanno aderito a nessun contratto collettivo, non possono comunque offrire retribuzioni inferiori rispetto a quelle previste dal CCNL. E, nel caso non esistesse nessun CCNL si guardano le retribuzioni del contratto collettivo del settore più affine.
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Come capire se il salario minimo converrebbe in Italia?
Per determinare la potenziale utilità del salario minimo, quello che si può fare, è valutare i livelli minimi retributivi dei contratti più rappresentativi, cioè che comprendono più lavoratori. Per esempio, la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha verificato i 63 contratti collettivi più rappresentativi. Cosa significa “livelli minimi retributivi”? In pratica, per ognuno di questi contratti, si è visto il minimo retributivo per il livello di inquadramento più basso (quota TFR, ratei di tredicesima e quattordicesima compresi). La cosa interessante che emerge da questo studio è che di questi contratti, ben 39 su 61, hanno una retribuzione minima oraria superiore ai 9 euro. Inoltre, la maggioranza dei contratti con il minimo sotto i 9 euro l’ora, hanno comunque minimi superiori agli 8 euro. Guardando il numero totale di lavoratori compresi tra i vari contratti esaminati, l’81,8% ha paghe superiori ai 9 euro l’ora.
Alla luce di questi dati, non converrebbe adottare il salario minimo per alzare lo stipendio a chi ha paghe orarie inferiori ai 9€ lordi l’ora? In realtà, le controindicazioni sono molte. Innanzitutto, con un’imposizione della legge, si rischierebbe di mettere ai margini la contrattazione collettiva, che invece è stata efficace nel mettere d’accordo i rappresentanti dei datori di lavoro e lavoratori sul salario. Inoltre, il salario minimo potrebbe creare problemi di liquidità alle aziende che dovessero trovarsi costrette ad alzare di colpo gli stipendi.
Come aiutare chi è sottosoglia?
Probabilmente, calare dall’alto una retribuzione lorda minima non è conveniente, meglio puntare sulla contrattazione collettiva cercando di favorire obiettivi diversi. Forse converrebbe di più concentrarsi sul salario minimo netto percepito dal lavoratore e non sul salario minimo lordo, il cui costo è a carico del datore di lavoro e che per il lavoratore verrà tassato.
Come alzare il salario minimo netto percepito dal lavoratore?
Favorendo maggiormente la contrattazione collettiva, le aziende ed i lavoratori che puntano sulla retribuzione mista, cioè sulla retribuzione in denaro e in beni e servizi (per esempio premi di risultato, welfare aziendale, buoni spesa e buoni pasto). In conclusione, la partita per aumentare i salari dei lavoratori, in questo momento, è più trasversale rispetto all’aumento della retribuzione oraria in busta paga.
