Congedo matrimoniale CCNL Pulizie Multiservizi: come funziona e quanti giorni spettano

Il contratto delle pulizie multiservizi prevede un articolo 35 dedicato alle assenze, ai permessi ed al congedo matrimoniale.

Riguardo i permessi, sono consentiti permessi per giustificati motivi, con facoltà del datore di lavoro di non corrispondere la retribuzione. Ed anche permessi per lutto e permessi legge 104/1992, in questo caso retribuiti.

In occasione del matrimonio di un dipendente, il contratto collettivo delle pulizie multiservizi prevede il diritto del lavoratore al congedo matrimoniale:

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Congedo matrimoniale CCNL Pulizie Multiservizi: 15 giorni di calendario, come richiederli

di Antonio Barbato

"Al lavoratore che contrae matrimonio sarà concesso un congedo di 15 giorni lavorativi, con trattenuta di quanto eventualmente corrisposto per tale periodo dall'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. Per i neo assunti a partire dal 1° giugno 2001, il congedo è pari a 15 giorni di calendario. Tale congedo non si computa nel periodo annuale delle ferie".

Dalla lettura dell'articolo 35 del CCNL Pulizie Multiservizi si evince che il lavoratore o la lavoratrice che contrae matrimonio ha diritto a quindici giorni di calendario di assenza retribuita per ferie matrimoniali.

Ma occorre distinguere bene il congedo matrimoniale dalle ferie, perché il primo dà diritto a 15 giorni di assenza da lavoro retribuiti, che non vanno scalati dalle ferie, sono giorni di congedo a parte.

Inoltre, se il datore di lavoro è d'accordo, è possibile anche cumulare le ferie con il congedo matrimoniale per avere un periodo di assenza da lavoro retribuita più lungo in occasione del matrimonio.

Quando si parla di 15 giorni di calendario, si intende la settimana intera dal lunedì alla domenica, compreso i giorni non lavorati (e che quindi non sono retribuiti).

Riguardo alla decorrenza, ossia da che giorno parte il congedo matrimoniale, il contratto collettivo non indica da quale giorno partono i 15 giorni di congedo matrimoniale, quindi sta alle parti, datore di lavoro e lavoratore, decidere il periodo di congedo matrimoniale.

Per lo stesso motivo, se il datore di lavoro è d'accordo ed è compatibile con le esigenze aziendali, i quindici giorni di congedo matrimoniale possono essere concessi anche in un periodo diverso e successivo rispetto al matrimonio, ad esempio per i lavoratori che intendono spostare in avanti il viaggio di nozze.