Concorso Comune di Firenze per 200 Agenti di polizia municipale: requisiti, domanda, prove

È stato appena indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di 200 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di Agente di Polizia municipale presso il Comune di Firenze.

Per partecipare al concorso, è necessario aver compiuto i 18 anni e non avere un'età superiore ai 32 anni.

Bisogna, inoltre, possedere il diploma.

Si può fare domanda fino al 26 gennaio 2024.

Vediamo in dettaglio quali sono i requisiti di partecipazione, le prove e come fare domanda.

Ripartizione dei posti

Secondo quanto previsto nel bando, i posti sono così ripartiti:

• 30 unità per l’annualità 2023;
• 70 unità per l’annualità 2024;
• 100 unità per l’annualità 2025.

Requisiti di partecipazione

I requisiti di partecipazione sono i seguenti:

a) cittadinanza italiana, secondo quanto disposto dall’art. 2 del D.P.C.M. 174/1994;

b) età non inferiore ad anni 18;

c) età non superiore ad anni 32 compiuti alla data di pubblicazione del presente bando;

d) idoneità psico-fisica all’attività lavorativa da svolgere;

e) godimento del diritto di elettorato politico attivo;

f) non avere riportato condanne penali, con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

g) non aver riportato condanne, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I, Titolo II, Libro II del Codice Penale; non trovarsi nelle condizioni di cui agli artt. 10 e 11 del D. Lgs. 235/2012; non essere sottoposto/a a misura restrittiva della libertà personale;

h) non essere stati/e destituiti/e o dispensati/e dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento; non essere stati/e dichiarati/e decaduti/e da un impiego pubblico, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

i) non essere incorsi nel mancato superamento del periodo di prova nel medesimo profilo professionale oggetto del presente bando;

j) patente di guida di categoria B;

k) assenza di impedimenti al porto o all’uso delle armi, non essere obiettori di coscienza, ovvero non essere contrari al porto o all’uso delle armi;

l) diploma di scuola secondaria di secondo grado.

I candidati devono inoltre risultare in possesso dei requisiti psico-fisici di cui al D.M. del 28 aprile 1998 previsti per il porto d’armi e di ulteriori requisiti specifici indicati nel bando di concorso.

Come fare domanda

La domanda va inviata attraverso il Portale unico del reclutamento (InPA) di cui al seguente link: https://www.inpa.gov.it/, e prima dell’invio della domanda è necessario registrarsi al Portale e compilare il proprio curriculum.

Vi si accede esclusivamente tramite i sistemi di identificazione digitale resi disponibili dal suddetto Portale: SPID, CIE, CNS, eIDAS.

Tassa di partecipazione

Nella sezione PAGAMENTI si può effettuare il pagamento della tassa di partecipazione di € 10,00 nelle seguenti modalità:

– online, tramite carta di credito o prepagata sulla piattaforma PagoPA;

– tramite uno sportello abilitato al pagamento PagoPA (es: ricevitorie, tabaccai ecc.) stampando l’avviso di pagamento.

Prova preselettiva

Qualora il numero delle domande sia tale da non consentire l’espletamento del concorso velocemente, verrà effettuata una prova preselettiva che consisterà in quiz a risposta multipla sulle materie previste dal programma di esame.

Non è prevista una soglia minima di idoneità, ma saranno ammessi alle successive prove di esame i primi 700 candidati.

Prove concorsuali

Le prove concorsuali sono le seguenti:

a) una prova scritta;

b) in una prova di accertamento delle competenze trasversali;

c) in una prova di resistenza fisica.

Prova scritta

La prova scritta può consistere nella stesura di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, di uno o più quesiti a risposta sintetica, nella redazione di atti tecnici, in più quesiti a risposta multipla, con un minimo di tre fino ad un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte per un massimo di 30,00 punti.

Passano la prova scritta coloro che raggiungono un totale di 21 punti su 30.

La prova scritta verterà sulle seguenti materie:

• Legge di Depenalizzazione (Legge 689/1981);
• Codice della Strada e relativo Regolamento di attuazione;
• Elementi di Diritto Penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione e ai principali reati contro la persona e contro il patrimonio;
• Elementi di Procedura Penale con particolare riferimento agli atti di competenza degli Agenti di polizia giudiziaria;
• Normativa sul Procedimento Amministrativo (Legge 241/1990);
• TUEL parte Prima – titolo I/II (capo I)/III(capo I)/IV;
• Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici;
• Elementi di legislazione nazionale e della Regione Toscana in materia di commercio, urbanistica, edilizia ed ambiente; Elementi di legislazione in materia di pubblica sicurezza (Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza e relativo regolamento di attuazione);
• lingua inglese;
• utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (videoscrittura, fogli elettronici di calcolo, posta elettronica, internet).

Accertamento delle competenze trasversali

I candidati che superano la prova scritta, dovranno sostenere prove situazionali e/o test e/o colloqui motivazionali individuali e/o di gruppo, volti all’accertamento delle seguenti competenze trasversali, indicate puntualmente nel bando di concorso, cui verrà attribuito un punteggio massimo di 30 punti :

“a) AREA COGNITIVA, così articolata:

– Problem Solving: la capacità di individuare soluzioni proporzionate al problema e realizzabili all'interno del contesto di riferimento. Comportamenti tipici che rivelano questa competenza sono: stabilire le priorità del lavoro in ordine d'importanza, scomporre in parti i compiti, riconoscere più probabili cause di eventi o conseguenze di azioni, usare più modi analitici per individuare soluzioni;

– Consapevolezza Organizzativa: E' la capacità di comprendere la cultura della propria organizzazione e della propria posizione al suo interno. E' anche la capacità di comprendere le potenzialità del proprio operato in relazione al ruolo ricoperto nonché di prevederne le ripercussioni su individui e gruppi;

– Consapevolezza Digitale: E' la capacità di comprendere il valore e gli impatti dei processi di digitalizzazione in atto, dimostrando apertura all’innovazione tecnologica e utilizzando in modo consapevole anche gli strumenti di condivisione e collaborazione nei processi di lavoro e nelle relazioni interne ed esterne e promuovendo l’introduzione di nuovi strumenti e modalità di lavoro;

b) AREA REALIZZATIVA, così articolata:

– Iniziativa: E' la capacità di attivarsi in modo propositivo cogliendo le opportunità senza attendere input esterni, a fare più di quanto sia richiesto, influenzando gli eventi;

– Affidabilità: E' la capacità di portare avanti il lavoro seguendo le procedure e tenendo fede agli impegni presi nell’interesse dell’amministrazione, facendosi carico delle attività da svolgere con serietà e senso di responsabilità;

c) AREA RELAZIONALE, così articolata:

– Attenzione all’utente/collega/cittadino: E' la capacità di concentrare i propri sforzi nella ricerca e comprensione dei bisogni altrui allo scopo di attivarsi per soddisfarli;

– Lavoro di gruppo: E' il desiderio di lavorare in collaborazione con gli altri, di essere parte di un gruppo. E' la capacità di entrare in rapporto reciproco per raggiungere un risultato comune;

– Gestione delle emozioni: E' la capacità di riconoscere e gestire le proprie emozioni e il loro effetto sulla vita lavorativa, fronteggiando le situazioni di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con equilibrio, calma e lucidità, al fine di ridurre eventuali impatti negativi sulla prestazione e sulle relazioni;

– Comunicazione: E' la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace, adattando lo stile ai diversi contesti ed interlocutori; ascoltare e coinvolgere l'interlocutore”.

La prova è superata con un totale di 21 punti su 30.

Prova di resistenza fisica

I candidati che superano la prova di accertamento delle competenze trasversali dovranno effettuare la prova di resistenza fisica, che consisterà in tre esercizi ginnici:

• Corsa 1000 m;
• Salto in alto 0,90 m 0,70 m max 3 tentativi;
• Flessioni.

Nel bando sono indicati i dettagli delle prove.