6 livello commercio: calcolo stipendio netto in busta paga

Molti lavoratori sono inquadrati nel sesto livello del contratto commercio, spesso con un contratto di lavoro part-time o apprendistato. Tutti sono interessati a sapere come funziona il sesto livello e quale è lo stipendio netto tasca spettante, la retribuzione lorda annua (RAL) e netta spettante ad un lavoratore inquadrato nel livello 6 del CCNL Commercio. Tutto parte dalle tabelle retributive.

Nel sesto livello del CCNL Commercio Confcommercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) commercio sono assunti "i lavoratori che compiono lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche". Consultando i livelli e mansioni, c'è l'elenco dei lavoratori che vanno inquadrati nel sesto livello. Molti lavoratori sono sotto inquadrati al sesto livello ma hanno diritto al quarto o al quinto livello, perché svolgono mansioni superiori.

Quanto guadagna un 6 livello Commercio?

Il lavoratore inquadrato con il sesto livello del contratto commercio ha diritto, come gli altri lavoratori retribuiti con il CCNL Commercio, Terziario, distribuzione e servizi, allo stipendio lordo, che è formato:

• dagli elementi fissi e continuativi che si trovano nella parte alta del cedolino paga, quali sono la paga base, indennità di contingenza, EDR, quindi dalle voci dello stipendio previste dalle tabelle retributive e rinnovi del contratto commercio;
• da alcuni voci fisse relative al singolo rapporto di lavoro, come gli scatti di anzianità, il superminimo assorbibile o non assorbibile da futuri aumenti contrattuali;
• e da alcune voci variabili in funzione del singolo calcolo mensile dello stipendio come possono essere le indennità di cassa o maneggio denaro, i compensi per lavoro straordinario, notturno, festivo, ecc.

Molti lavoratori inquadrati con il sesto livello del commercio hanno un contratto 6 livello commercio part-time o a termine o un apprendistato.

Per il calcolo della retribuzione netta del 4 livello commercio occorre conoscere bene cosa prevede il CCNL commercio in termini di retribuzione normale e globale di fatto e retribuzione oraria, giornaliera e mensile. Questo per tutti lavoratori del settore commercio.

Quanto prende un 6 livello Commercio full-time?

Ecco l'estratto delle tabelle retributive del commercio, con riferimento ai livelli da 4 a 7, in modo che il lettore possa confrontare lo stipendio base di un livello 6 rispetto ai livelli immediatamente superiori.

Ecco la paga lorda le tabelle retributive del CCNL Commercio in vigore per il calcolo delle buste paga da aprile 2024 a febbraio 2025:

Bisogna aggiungere gli scatti di anzianità, per chi ne ha diritto. E tutti gli altri eventuali elementi fissi e continuativi della retribuzione.

In ogni caso un 6 livello commercio prende 1.486,98 euro fino a febbraio 2025, poi da marzo 2025 prenderà 24,33 euro in più. Consultando le tabelle retributive si potrà capire fino al 2027 gli aumenti di stipendio del sesto di livello.

Quanto prende un apprendista 6 livello Commercio?

L'apprendistato nel 6 livello commercio ha una durata di 24 mesi.

L'apprendista 6 livello commercio percepisce la retribuzione del settimo livello, escluso 5,16 euro, nei primi 12 mesi di rapporto, mentre nei mesi da 13 a 24 percepisce la retribuzione del sesto livello.

Ecco la paga lorda le tabelle retributive del CCNL Commercio in vigore per il calcolo delle buste paga da aprile 2024 a febbraio 2025:

Dopo l'apprendistato percepirà la retribuzione del 6 livello come livello di destinazione finale.

Quanto prende un part-time 6 livello Commercio?

Lo stipendio lordo posto a base di calcolo della retribuzione di un lavoratore a tempo parziale, di un part-time, è lo stesso del full-time, sia in caso di part-time normale che di apprendista part-time.

In altre parole, lo stipendio lordo di un 6 livello è sempre 1.486,98 euro, ma poi materialmente il lavoratore part-time percepisce uno stipendio ridotto proporzionalmente in base alle ore di lavoro contrattuali.

Banalmente, un lavoratore part-time 6 livello commercio di 20 ore settimanali percepirà il 50% dello stipendio di un full-time, quindi prende la metà. Chi lavora 24 ore su 40, percepirà il 60% dello stipendio di un full-time. Lo stesso discorso in caso di apprendistato part-time 6 livello commercio.

RAL 6 livello Commercio

Prima di tutto chiariamo che la retribuzione annua lorda, denominata RAL, di un sesto livello del commercio non è altro che la sommatoria di paga base, indennità di contingenza, eventuali scatti di anzianità, superminimi ecc, moltiplicata per le quattordici mensilità spettanti, in quanto ai lavoratori del settore commercio spetta sia la tredicesima che la quattordicesima.

La RAL del 6 livello commercio dipendente dal contratto di lavoro stipulato, perché ad esempio l’apprendista 6 livello commercio guadagna di meno come paga oraria, giornaliera e mensile nei primi 12 mesi di rapporto, così come il 6 livello commercio part-time come stipendio mensile. E poi dipende dal numero di anni di rapporto di lavoro perché con il diritto agli scatti di anzianità, la RAL aumenta. E poi la RAL aumenta anche se vi sono superminimi assorbibili.

Ma in ogni caso la RAL è pari allo stipendio lordo mensile per quattordici mensilità. Diciamo che moltiplicando 1.486,98 per 14, la RAL minima del 6 commercio è pari a 20.818 euro.

La RAL di in apprendista 6 livello commercio nei primi 12 mesi di rapporto è pari a 18.838 euro.

Paga oraria 6 livello Commercio: almeno 8,85 euro

Una cosa interessante è capire come si calcola la paga oraria, in questo caso lorda, del 6 livello del commercio, in quanto molti lavoratori potrebbero trovarsi in busta paga lo stipendio espresso in paga oraria e non mensile.

Per farlo occorre semplicemente dividere il totale dello stipendio in busta paga, la somma degli elementi fissi e continuativi mensili, per il divisore orario 168.

Quindi ad esempio un livello 6 del commercio che percepisce 1.486,98 euro, ha una paga oraria do 8,85 euro, che rappresenta una sorta di salario minimo del 6 livello commercio. Ovviamente quando aumentano le tabelle retributive, la paga oraria sale.

La paga oraria sale anche per chi ha gli scatti di anzianità, ovviamente di un importo pari all'ammontare dello scatto mensile diviso il divisore 168.

La paga oraria non cambia tra lavoratori part-time o full-time, per il semplice fatto che la paga è la stessa, mentre lo stipendio mensile dipende dal numero di ore contrattuali o lavorate nel mese che nel caso del contratto a tempo parziale è ovviamente inferiore del contratto a tempo pieno.

La paga oraria di un apprendista 6 livello è inferiore in qualsiasi caso, in quanto con il contratto di apprendistato ad essere inferiore è la retribuzione prevista dal contratto commercio: nei primi 12 mesi sono retribuiti con una retribuzione mensile inferiore e pari a 1.345,59 euro, quindi la paga oraria è di 8,01 euro.

Paga giornaliera 6 livello Commercio: almeno 57,19 euro (full-time)

Il discorso è analogo per calcolare la paga giornaliera. Bisogna sempre sommare tutti gli elementi fissi e continuativi dello stipendio mensile di un 6 livello commercio (paga base, contingenza, ecc.) e poi dividere per il divisore 26.

La paga giornaliera del 6 livello commercio cambia invece tra part-time e full-time perché dipende dalle ore contrattuali (impiegato) o ore lavorate (operaio). Quindi la paga oraria è la stessa, mentre la paga giornaliera di un 6 livello che lavora part-time 4 ore è ovviamente la metà di un 6 livello full-time che lavora 8 ore al giorno.

La paga giornaliera di un apprendista è inferiore a quella del livello di destinazione perché nei 12 mesi di rapporto lo stipendio mensile è inferiore.

In ogni caso la paga giornaliera di un full-time è pari a 1.486,98 euro diviso 26, ossia 57,19 euro.

La paga giornaliera di un apprendista 6 livello nei primi 12 mesi di rapporto è pari a 1.345,59 euro diviso 26, ossia 51,75 euro.

La paga giornaliera di un part-time dipende dall'orario ridotto. Ad esempio un part-time di 20 ore settimanali avrà una paga mensile pari al 50% di 1.486,98 euro e quindi una paga giornaliera pari alla metà di quella di un full-time. Occorre sostanzialmente dividere per 40 ore, che è l'orario del lavoro full-time, e moltiplicare per le ore di lavoro contrattuali.

Come aumenta lo stipendio con gli scatti di anzianità

In caso di maturazione degli scatti di anzianità, lo stipendio lordo aumenta, quindi aumenta anche la paga oraria e paga giornaliera.

Ecco una tabella che evidenzia con uno o due o tre scatti triennali di anzianità come aumenta lo stipendio mensile, orario e giornaliero:

In caso di part-time, l'aumento è proporzionato all'orario ridotto di lavoro.

6 livello Commercio full-time: calcolo stipendio netto

Lo stipendio netto mensile in busta paga dipende da tanti fattori, in primis dal contratto di lavoro, ma anche e soprattutto dalla tassazione, ossia dal calcolo di Irpef, addizionali, detrazioni fiscali quali la detrazione per lavoro dipendente, dal diritto o meno al trattamento integrativo (ex bonus Renzi), e le eventuali detrazioni per familiari a carico, coniuge, moglie o marito a carico, figli a carico, anche se per quest'ultimi la maggior parte delle famiglie percepiscono l'assegno unico e universale per figli a carico.

La stessa tassazione è basata sulla retribuzione annua lorda (RAL) del lavoratore del sesto livello commercio.

Sui contributi previdenziali a carico del lavoratore per l'anno 2024 spetta anche l'esonero contributivo nella misura del 7%, con una conseguente riduzione dei contributi a carico del lavoratore. Si tratta del famoso taglio del cuneo fiscale.

Per calcolare lo stipendio netto di un 6 livello commercio con contratto a tempo pieno, si calcolano prima i contributi previdenziali a carico del lavoratore e poi determinare l'imponibile fiscale sul quale poi verrà calcolata la tassazione:

I lavoratori per l'anno 2024 pagano contributi inferiori perché godono dell'esonero contributivo.

Per calcolare il netto in tasca bisogna calcolare l'Irpef e poi le detrazioni per lavoro dipendente. Quest'ultima dipende dai giorni lavorati nel mese, quindi è diversa tra mesi di 31 giorni e di 30 giorni.

Ecco lo stipendio netto nei mesi di 31 giorni:

Ecco lo stipendio netto nei mesi di 30 giorni:

Nel mese di febbraio invece la detrazione è di 28 giorni, mentre nel mese di dicembre avviene il conguaglio fiscale di fine anno, quindi la tassazione annuale viene ricalcolata.

Nel calcolo non sono considerate le addizionali regionali e comunali.

6 livello Commercio part-time: calcolo stipendio netto

Il contratto a tempo parziale riduce lo stipendio lordo mensile in base al numero di ore settimanali ridotte lavorate dal lavoratore part-time.

Ecco lo stipendio lordo di un 6 livello part-time in base all'orario di lavoro:

Facciamo l'esempio del calcolo dello stipendio netto di un part-time 6 livello commercio di 20 ore settimanali.

Ecco il calcolo dei contributi previdenziali e dell'imponibile fiscale:

I lavoratori per l'anno 2024 pagano contributi inferiori perché godono dell'esonero contributivo.

Per calcolare il netto in tasca bisogna calcolare l'Irpef e poi le detrazioni per lavoro dipendente. Quest'ultima dipende dai giorni lavorati nel mese, quindi è diversa tra mesi di 31 giorni e di 30 giorni.

Ecco lo stipendio netto di un 6 livello part-time 20 ore settimanali nei mesi di 31 giorni:

Ai lavoratori in questione, ossia un 6 livello part-time di 20 ore settimanali spetta anche il trattamento integrativo in quanto l'imponibile fiscale annuo non supera i 15 mila euro.

Ecco lo stipendio netto di un 6 livello part-time 20 ore settimanali nei mesi di 30 giorni:

Nel mese di febbraio invece la detrazione è di 28 giorni, mentre nel mese di dicembre avviene il conguaglio fiscale di fine anno, quindi la tassazione annuale viene ricalcolata.

Nel calcolo non sono considerate le addizionali regionali e comunali.

Apprendistato 6 livello Commercio: calcolo stipendio netto

L'apprendistato con livello di destinazione finale livello 6 prevede che i primi dodici mesi l'apprendista sia retribuito secondo la retribuzione del livello 7, mentre i successivi 12 mesi, quindi dal mese n. 13 al mese n. 24, l'apprendista viene retribuito secondo la retribuzione del livello 6, che è anche il livello di destinazione.

La retribuzione del livello 6 non è percepita solo dall'apprendista livello 6 nei mesi da 13 a 24, ma successivamente quando ha raggiunto la qualificazione.

Il sistema di calcolo è lo stesso del lavoratore inquadrato nel 6 livello, solo che la retribuzione di partenza nei primi 12 mesi è inferiore.